疫情虽可怕，开工有方法，因为新冠状病毒疫情，今年的复工，注定不像往年那样平静。对于企业而言，如何做好复工前准备、保障企业各项工作稳定正常开展，是摆在大家面前的一道难题。

确定合理的复工时间

各地政府已经将复工时间延迟，然而，鉴于目前感染人数还在剧增，除非迫不得已，复工时间尽可能往后推一推，在这个特殊时期，不能单纯按照以往惯例遵照政策即可，公司要考虑到几个方面的因素：

1、员工的心理状态：在新增疑似和确诊病例居高不下的情况下，员工虽然想要上班，但心理依然充满恐慌，这个时候安排复工，会激起员工的不满。深圳某知名互联网公司，安排2月3日上班，导致员工抵触情绪，部分员工直言这是冒着生命危险在上班，甚至考虑辞职。公司不得已调整上班时间，规定2月3日-2月9日在家远程办公。

2、考虑上、下游客户的复工时间：对于那些生产经营活动与上、下游客户配合程度比较高的行业，更应该综合考虑对方的复工时间来确定本企业的复工时间。复工过早，相关协作方、供应商却没有上班，一样无法正常生产经营，反倒增加了员工感染的风险。复工过晚，又可能会给客户造成不便，导致客户流失。

3、安全保护措施是否到位：一旦安排复工，就意味着在返程途中、上下班交通公具、办公场所聚集、电梯密闭空间、食堂就餐等相处增加了相互传染的几率，企业需要对员工的安全负责，如果企业不能提供相关的安全防护（比如无法提供医用口罩），或者工作环境无法保障员工的安全（比如需要多人在相对密闭的空间作业，无法提供每日消毒），就不应该立马安排复工。

应将复工的决定通知到员工个人

企业确定合理的复工时间以后，应将时间通知到员工个人，全国都在延迟复工时间，但有些企业让员工在家办公或是坚持来公司上班。这时，HR应与领导层沟通具体复工的时间和各种值班考勤制度，并且及时将规定传达到员工个人，务必保障员工的合法权益。

统计全体员工身体情况

复工前我们应做好全体员工自查情况，HR可以让各部门统计春节期间，员工有无感冒、发烧，是否外出或出差、返程时间、航班和车次、是否有武汉的亲戚、有没有聚会接触等。统计的方式有开发小程序进行统计、钉钉、微信群接龙统计、自行上报等方式，并对每日情况进行汇总；每日统计有无发烧咳嗽人员，做好跟进和预案处理，并每日上报公司。除此之外，HR应做好防范疫情手册等指示下发给员工，供员工下载阅读。