做好返岗人员的疫情防控

冠状病毒有7-14天的潜伏期，企业很难通过测体温等一些简单的方式判断员工是否携带病毒，也就很难杜绝传染源。做好返岗人员的疫情防控是重中之中的事情：
       1、通过在家办公实现观察隔离，这期间能够避免人员接触，也起到一定的隔离观察作用。
       2、降低相互传染：除了进行隔离之外，企业还要避免人员聚集，减少会议、员工活动、集体就餐等活动。尽可能通过在线工具进行工作沟通与协作。
       3、做好安全防护：办公场所要通风、消毒、发放医用口罩并强制要求员工佩戴，每天监测员工的体温状况，发现情况及时上报。

强制管控，风险人群

对于近期去过、途经湖北疫区，或接触过疫区人员且没有度过观察隔离期的，或自身存在发热症状等人员，要重点监控，强制在家隔离，不得复工。

成立疫情，处理中心

公司成立疫情处理中心，由公司总经理负责，管理层为主要负责人，HR为执行人员，建立防控组织与机制，密切关注国家疫情进展，提前做好准备，针对疫情防控及卫生宣传可制作海报，在正式复工前在公共区域予以张贴，通过微信群、QQ群予以及时宣导。

做好员工，心理疏导

有一些员工对于复工深感恐慌，感觉上班就是赴死。作为HR责任重大，要想办法尽可能减少大家的恐慌，缓解大家的情绪。各类信息谣言满天飞，HR可以通过转发一些正规渠道的科普文章，让大家正确看待疫情。同时，向大家解释公司做了哪些安全防护工作，提醒大家注意事项，减少员工的恐慌情绪。
       1、对被隔离的员工给予关怀，对于被隔离或确诊感染的员工，及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬福利，并提供必要支持。
       2、老板也是心理疏导的对象，疫情当前，心里最为焦虑的，非老板莫属了，房租照付、工资要发，市场短期内很难复苏，压力可想而知。HR也应加强与老板的沟通，尽可能缓解老板的焦虑情绪，很多地方已经给出了房租减免的政策，可以协助老板与房东协商减免房租，与老板一起渡过难关。

 没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来，庖安网与大家一起齐心协力抗击疫情，阴霾即将过去，光明即将到来，加油！